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Comment présenter tes compétences, tes intérêts & tes hobbies sur ton CV ?

On retrouve souvent un peu de tout dans cette rubrique ou, au contraire, un peu de rien 😅

Pour déterminer quelles sont les compétences à mettre en avant, il faut avant tout connaître les compétences recherchées. 🤓

Pour ce faire, rendez-vous sur les jobboards. Tu y trouveras alors une mine d’informations sur les mots-clés les plus usités dans les offres d’emploi. Ces termes doivent se retrouver dans ton CV pour montrer ta maîtrise du sujet. 

Prenons l’exemple d’un poste de responsable commercial. Si sur les différentes offres d’emploi les recruteurs recherchent des compétences en rédaction pour des réponses à appel d’offres, alors tu dois indiquer cette compétence sur ton CV. Bien évidemment, uniquement si vous la maîtrisez !!!

L’honnêteté est de mise sur un curriculum vitae. 

La rubrique sur les Intérêts/Hobbies est idéale pour mettre en avant tes soft skills, ton savoir-être (en bon français), ta personnalité. ✌

Or, trop souvent, les candidats listent des passions un peu « bateau » qui ne traduisent en rien ce qu’ils pourraient apporter à une entreprise.

Ainsi, oublie les sorties entre amis, la lecture, les instruments de musique, etc. De même pour les activités sportives que tu n’as pas pratiquées depuis plusieurs années.

En revanche, si tu as été sportif de haut niveau, il faudra bien entendu l’indiquer. Cela en dit beaucoup sur votre résilience et votre force mentale. 

Tu l’auras compris, il faut donc te concentrer sur tes qualités personnelles qui influent directement sur ta vie professionnelle.

Prenons un exemple concret ; tu es un leader né avec des convictions profondes. Pour preuve, tu as réussi à rassembler plusieurs voisins au sein d’une association pour lutter contre un promoteur immobilier qui souhaitait construire un immeuble dans l’impasse. Indique-le ! Ça change de ce qu’on retrouve habituellement, n’est-ce pas ? 😝 

👇 Tu as hâte de voir nos conseils ? Voici l’article complet avec tous nos conseils pour susciter l’intérêt du recruteur.

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