Pouvez-vous nous citer 5 de vos défauts et 5 qualités ? Combien de fois as-tu entendu cette question en entretien ? 😬
Alors déjà on va te rassurer, il n’y a pas vraiment de qualités et de défauts. Tout dépend du contexte.
👉 Prenons l’exemple de la modestie.
Elle peut être vue comme une qualité dans la vie sociale sauf qu’en entretien cela peut être handicapant avec le risque de ne pas se mettre suffisamment en avant.
Autre exemple : J’ai eu la chance d’avoir une stagiaire brillante avec une forte capacité pour comprendre rapidement les nouveaux sujets.
Cependant, le rendu final manquait souvent de soin et contenait des approximations. 🚨 Bien que cela puisse être considéré comme un défaut dans certaines situations, cela ne l’est plus dans sa nouvelle activité professionnelle.
Elle travaille désormais dans le domaine du marketing publicitaire, où son rôle consiste à comprendre rapidement les briefs clients avant que d’autres membres de l’équipe ne peaufinent le travail final. ✅
Chez Rheso.Tech, pour éviter certains biais naturels dans nos phases de recrutement, nous nous appuyons sur la plateforme AssessFirst.
Il s’agit d’un outil d’aide à la décision basée sur une IA qui nous permet de mieux cerner les personnalités de nos candidats .
Si cela peut te rassurer sache que certains comportements et traits de caractères peuvent se travailler et évoluer dans le temps.
Tu peux être introverti et timide (oui.. comme Anouck l’a été 😅) et faire du théâtre, comme elle, pour devenir beaucoup plus à l’aise dans la prise de parole en public !
