Table des matières
Introduction
Demander une augmentation salariale est souvent un sujet délicat et intimidant. En France, les discussions sur les salaires sont presque aussi taboues que celles sur la religion ou la politique. Pourtant, bien aborder cette conversation peut mener à des résultats positifs pour les salariés et aussi pour les entreprises qui les emploient. Dans cet article, nous vous donnerons des conseils pour bien préparer votre demande d’augmentation, les erreurs à éviter et les moments opportuns pour entamer cette discussion.
Sommaire
- Les tabous sur le salaire
- Arguments à éviter
- Meilleurs moments pour demander une augmentation
- Étapes pour préparer sa demande d’augmentation
- Conclusion
Les tabous sur le salaire
Pourquoi le sujet est-il si délicat ?
En France, parler de salaire au bureau est souvent plus tabou que de parler de religion ou de politique. Contrairement aux Anglosaxons, qui abordent ces discussions avec plus de transparence, nous avons tendance à éviter le sujet. Cette réticence complique souvent les relations au sein de l’équipe et peut mener à des malentendus ou des insatisfactions.
Une transparence nécessaire
Pour éviter ces problèmes, il est crucial que les managers jouent la carte de la transparence en communiquant clairement sur les grilles salariales et en mettant leur équipe à l’aise pour aborder ce sujet. En ouvrant le dialogue, les employeurs et les salariés peuvent éviter les erreurs et s’assurer que les attentes et les réalités sont alignées.
Arguments à éviter
Les erreurs courantes
Maintenant que nous avons abordé l’importance de la transparence et de la communication sur les salaires, passons aux arguments à éviter absolument lors d’une demande d’augmentation. Certaines raisons couramment invoquées sont non seulement inefficaces, mais peuvent aussi nuire à vos chances de succès. Voici quatre arguments à éviter absolument :
- « Mon collègue est mieux payé que moi »
- « Une entreprise veut me débaucher pour un meilleur salaire »
- « Si vous ne m’augmentez pas, je fais le minimum syndical »
- « J’ai deux postes en un, je mérite plus »
Pourquoi ces arguments échouent
Ces arguments sont souvent perçus comme des formes de chantage ou de comparaison mal placée. Par exemple, affirmer que votre collègue est mieux payé que vous, cela ne prend pas en compte les différences potentielles d’ancienneté, de niveau d’études, ou d’expérience. Il est donc préférable de se concentrer sur des arguments rationnels et chiffrés qui démontrent votre valeur ajoutée à l’entreprise.
Meilleurs moments pour demander une augmentation
Opportunités stratégiques
Pour maximiser vos chances de succès, le timing de votre demande d’augmentation peut être aussi crucial que les arguments que vous utilisez. Voici quatre moments opportuns pour aborder cette question :
- L’entretien annuel : Un classique où la plupart des employés discutent de leur rémunération. À savoir que 1 personne sur 2 demande une augmentation lors de cet échange. Légitime, tu nous diras. Cet entretien arrive 1 fois par an donc autant en profiter et ne pas laisser passer “l’occaz”.
- En période de changement : Par exemple, lors d’une évolution de poste ou d’une augmentation de responsabilités. Tu évolues sur un nouveau poste ? Tu gagnes du périmètre sur tes responsabilités ? Si le manager ne te propose pas une augmentation, tu es dans ton droit de la demander !
- Après une formation : Si vous avez acquis de nouvelles compétences utiles pour l’entreprise, surtout si votre entreprise vous avait demandé de suivre précisément cette formation.
- Après un grand succès : Lorsque vous avez atteint ou dépassé vos objectifs, prouvant ainsi votre valeur ajoutée. Les chiffres et le contexte le prouvent : tu cartonnes et tu fais rayonner l’entreprise. C’est TON moment.
Étapes pour préparer sa demande d’augmentation
Une préparation minutieuse
Pour maximiser vos chances de succès, il est essentiel de bien préparer votre demande d’augmentation. Voici les étapes clés à suivre :
- Renseignez-vous sur le marché : Effectuez des recherches poussées sur ce que vaut votre fonction sur le marché, d’un point de vue salarial. Vous êtes habitué(e) à faire des veilles technologiques dans votre métier, non ? Utilisez vos skills !
- Préparez vos objectifs : Atteindre vos objectifs est normal, car vous êtes payé(e) pour cela. Il n’est pas seulement question de les atteindre mais de les dépasser. Quelle plus-value avez-vous fait gagner à votre entreprise ? Préparez vos chiffres !
- Renseignez-vous sur les grilles salariales : Votre entreprise a sûrement des quotas d’équité et des grilles de salaires. Mieux vaut les connaître afin de demander une augmentation alignée à ses standards.
- Choisissez le bon moment : Vous pouvez demander votre augmentation lors de l’entretien annuel, un classique qui fonctionne. Mieux encore : demandez-la après un grand succès. Vous avez excellé dans un projet et ramené du chiffre à l’entreprise ? C’est votre moment !
- Laissez tomber les arguments bancals : Votre collègue est mieux payé que vous ? Une entreprise veut vous débaucher pour un meilleur salaire ? Si on ne vous augmente pas, vous allez faire le minimum syndical voire même partir ? Non, vraiment, on ne vous le conseille pas. Restez rationnel, concret, parlez d’objectifs et de chiffres. Ne vous égarez pas sur le chemin périlleux de l’ego.
Conclusion
Les négociations salariales peuvent être intimidantes, mais avec une préparation minutieuse et des arguments solides, vous pouvez maximiser vos chances de succès. Évitez les pièges courants et choisissez le bon moment pour aborder le sujet. En étant transparent et rationnel, vous pouvez non seulement obtenir une augmentation, mais aussi renforcer votre relation professionnelle avec votre employeur. Et n’oubliez pas, la communication ouverte et honnête sur les salaires est bénéfique pour tous. Bonne chance dans votre démarche !
Et vous, quel moment avez-vous choisi pour demander votre augmentation ? Peut-être même que votre manager vous l’a donnée sans que vous ayez à la demander ?
