STARTUPS & DEEPTECH
Recrutement en Conception Électronique pour la Deeptech
Basés à Toulouse avec une couverture nationale et un rayonnement international
Spécialisés dans le recrutement d'ingénieurs R&D, confirmés à experts, à haute valeur ajoutée
Acteurs de l’écosystème hightech & deeptech
98%
de réussite
NPS 91
Les candidats nous recommandent à leur réseau, collègues et pairs.
13.5 j
Délai moyen pour une shortlist de profils en adéquation avec les critères du poste à pourvoir.
Rheso.Tech, La pertinence d’un spécialiste
Créateur de rencontres professionnelles pour connecter les meilleurs experts en électronique et systèmes embarqués avec les startups et scale-ups deeptech en forte croissance.
Expertise en recrutement d'ingénieurs en électronique pour les startups deeptech, des profils polyvalents capables de passer du prototype à la série.
Nos services de sourcing et de chasse de tête s’engagent sur des missions au succès.
Facturation uniquement au démarrage effectif du candidat, avec une garantie de 6 mois sur chaque recrutement.
Au-delà des méthodes classiques, nous combinons des techniques avancées de marketing et de chasse de tête pour accéder au 'marché caché' des talents. Notre approche ciblée et innovante permet de recruter des profils rares et stratégiques, répondant ainsi aux pénuries de compétences dans les secteurs high-tech.
Notre vivier interne d'ingénieur est classé par métier et expertise technique dans l'électronique et les systèmes embarqués. Dès réception d’une mission, nous contactons les candidats qualifiés dont les aspirations professionnelles sont en accord avec l'entreprise qui recrute.
Nous traitons les données personnelles des candidats et les informations sensibles de nos clients avec la plus grande rigueur. Notre ATS, nos outils informatiques et nos pratiques internes respectent pleinement la RGPD.
Nous collaborons avec des entreprises adaptées et nos locaux sont entièrement accessibles aux personnes en situation de handicap. Nous créons un environnement professionnel ouvert à tous. Inclusion et diversité sont au cœur de nos recrutements.
Un premier rendez-vous pour analyser vos besoins en recrutement ?
Pourquoi Rheso.Tech ?
Une Communauté avant tout
Notre force, c’est notre réseau. Candidats, recruteurs, freelances, RH... tous connectés autour d’une ambition partagée : faire progresser les projets humains et technologiques.
Une Culture engagée
Recrutement inclusif, curiosité sincère, respect des parcours atypiques – nous créons un espace où chacun peut révéler son potentiel.
Un ADN d’ingénieurs
Créée par Anouck, ingénieure-docteure en microélectronique, Rheso.Tech est née de la conviction qu’un cabinet peut être à la fois exigeant, humain et spécialisé.
Pour les bureaux d'études R&D
Réglementations : selon domaine - CE/FCC, IEC 62368, ETSI EN 303 645, AEC-Q, normes sectorielles, cadre BPI/ANR
• Prototypage rapide & itératif : conception de premiers prototypes électroniques, sélection des composants COTS disponibles, schématique et routage PCB rapide, assemblage et bring-up, itérations rapides selon les retours produit, approche lean hardware
• Systèmes embarqués polyvalents : développement de systèmes embarqués complets (hardware + firmware), microcontrôleurs et microprocesseurs (STM32, ESP32, i.MX, Raspberry CM), RTOS, interfaces utilisateur, connectivité sans fil et filaire
• Electronique de puissance miniaturisée : conception de solutions d'alimentation compactes, gestion de batteries LiPo/LiFe, chargeurs, convertisseurs haute efficacité, energy harvesting, optimisation thermique en espace contraint
• Capteurs & acquisition de données : intégration de capteurs innovants, développement de chaînes de mesure précises, traitement du signal embarqué, fusion de données multi-capteurs, calibration et compensation en température
• Connectivité & communication : intégration de modules sans fil (BLE, Wi-Fi, LoRa, NB-IoT, 5G), développement des couches protocolaires, sécurisation des communications, certification radio CE/FCC, antennes et RF
• FPGA & traitement haute performance : implémentation d'algorithmes complexes sur FPGA, traitement temps réel, vision embarquée, accélération matérielle des algorithmes IA, co-design hardware/software
• Industrialisation & passage en série : transition du prototype vers la production série, qualification des fournisseurs PCB et composants, gestion des obsolescences, optimisation des coûts de production, tests de fabrication automatisés
• Certification & conformité : gestion des certifications CE, FCC, RoHS, REACH, préparation des dossiers techniques, tests CEM/EMC, conformité sectorielle selon le marché cible (médical, automobile, industriel)
Secteurs industriels
Startups, scale-ups et spin-offs deeptech hardware
Métiers et expertises
Hardware engineer • Ingénieur électronique embarquée • Ingénieur firmware • Ingénieur RF & antennes • Ingénieur électronique de puissance • Ingénieur capteurs • Ingénieur FPGA • Ingénieur systèmes embarqués • Ingénieur certification • Chef de projet hardware • Ingénieur industrialisation électronique • PCB designer • Ingénieur CEM • Responsable technique hardware
Besoin d’un Talent Rare ?
Un poste clé à pourvoir ? Un projet à démarrer ? Parlons-en !
De la recherche à l’intégration : notre processus
#1 Brief
- Profil technique : Années d’expérience, maîtrise des outils/logiciels/langages/OS, compétences clés
- Formation & parcours : diplômes, écoles, secteurs et entreprises (à cibler ou à exclure)
- Mais aussi : Habilitabilité Défense et niveau d'anglais
- Les point incontournables, les "serait un plus", les points négociables
#2 Sourcing et screening
- Approche et qualification des candidats à 360°
- Analyse des compétences par rapport aux critères techniques du poste à pourvoir
- Personnalité et aspirations du candidat
- Validation de l'intérêt du candidat pour l'entreprise qui recrute
- Revue finale interne et création d'une shortlist
#3 Présentation des candidats
- Résumé clair et structuré : parcours, compétences, réalisations
- Alignement du candidat avec l’entreprise qui recrute, son contexte et sa culture
- Informations clés : disponibilité, prétentions salariales et mobilité
- Test de personnalité et test technique (optionnels)
#4 Accompagnement
- Organisation des entretiens selon le process de l'entreprise
- Debrief et réponses aux questions du candidat durant tout le process
- Présentation de l'offre d'embauche (optionnel)
- Suivi du candidat pendant le préavis et la période de garantie après l'embauche
5
consultants en 14 jours !
Staffer une équipe export control ! Défi relevé !
Tout commence par l’annonce de l’ouverture d’une nouvelle usine de production en Chine.
Le challenge ?
Recruter une équipe d’experts Export Control à dimension internationale sur un marché de l’emploi très concurrentiel.
Profils recrutés : Export Control Officer, Export Compliance Specialist, Trade Compliance Analyst, Regulatory Affairs Expert, spécialistes ITAR / EAR et biens à double usage.
Stratégie de sourcing, ciblage de profils niches, approche directe de profils en veille passive, cooptation et relais par la communauté technique.
Présentation de l’entreprise qui recrute, de ses enjeux réglementaires, de son environnement international et de sa culture, afin de renforcer son attractivité sur des profils très sollicités.
Conseil et accompagnement des "hiring managers", debrief et suivi des candidat pour augmenter le taux de conversion. Résultat : Résultat : Résultat : 5 candidats présentés, 0 abandon au cours de process, 4 propositions d’embauche émises, 3 acceptées.
La task force Export Control de Rheso.Tech a permis à l’entreprise de constituer une équipe opérationnelle dans des délais courts, sécurisant ainsi ses opérations sur ses sites de Toulouse, Paris et Madrid.
Grâce à ces recrutements ciblés, l’entreprise a renforcé sa maîtrise des réglementations internationales, sécurisé ses flux d’exportation et consolidé sa position sur des projets industriels à forts enjeux. Elle recommande aujourd’hui Rheso.Tech à ses filiales européennes.
Ancrage local, portée internationale
Au cœur de la deep tech toulousaine, nous dénichons les talents rares, sans frontières.
Basés à Toulouse, épicentre français des systèmes embarqués, nous couvrons l’Europe avec des recruteurs seniors en France, Espagne et Bulgarie. Proximité locale et recrutement à distance pour cibler les meilleurs ingnéieurs et experts.
Qui sommes nous ?
Durant ma carrière de directrice technique d'un bureau d'étude électronique, j’ai été confrontée à la difficulté de trouver des ingénieurs R&D, confirmés à experts, pour mes projets.
Aujourd'hui, ingénieure et fondatrice de Rheso.Tech, j’ai créé un cabinet de recrutement spécialisé pour accompagner les entreprises dans ces recrutements exigeants et techniques.
Nous comprenons les langages techniques, les environnements normés, et les enjeux stratégiques qui font la différence sur des projets critiques.
Notre mission : identifier, attirer et sélectionner les meilleurs profils en Électronique, Microélectronique et Systèmes Embarqués.
Anouck, Présidente et Fondatrice de Rheso.Tech
FAQ - Recrutement Électronique Startup Deeptech
Nous travaillons avec toutes les structures ayant une activité R&D, des startups aux grands groupes, en passant par les TPE et PME. Aujourd’hui, nous sommes référencés par 5 grands groupes internationaux et accompagnons plus d’une centaine de PME et bureaux d’études. L’important pour nous, c’est votre besoin en talents techniques, peu importe votre taille.
Les honoraires sont définis ensemble dans une convention de recrutement signée. Vous ne payez qu’à l’embauche, uniquement en cas de succès. Si le recrutement n’aboutit pas, aucun frais ne vous est facturé. Notre objectif est le même que le vôtre : trouver le bon talent !
Nous ne l’imposons pas, mais demandons une clarté sur les autres équipes que vous mobilisez. L’objectif est d’éviter les chevauchements et de garantir un travail efficace pour tous.
Oui. Notre garantie standard est de 6 mois sous forme d'un remplacement maximum. Elle s’active dès le départ du candidat, quel qu’en soit le motif. D'autres modalités sont également possibles.
Oui, bien sûr. Transparence et respect sont essentiels : chaque candidat connaît votre entreprise et nous donne l'accord avant toute transmission de son dossier. Nous vérifions aussi l'adéquation de leurs aspirations avec votre projet et vos valeurs pour garantir un engagement mutuel. Le CV contenant des données personnelles, la RGPD nous y oblige, et notre éthique aussi.
Non, nous recrutons aussi pour des postes en CDD. Pour les besoins d'expertise ponctuels, nous pouvons vous proposer des consultants pour de la prestation intellectuelle, avec toutes les sécurités et assurances nécessaires. Voir notre offre : Advisory.
Que ce soit pour un poste non encore annoncé ou un recrutement sur un projet sensible, nous protégeons l'identitié de l'entreprise qui recrute en masquant toute information reconnaissable dans nos annonces. En cas d’accès à des données stratégiques pendant la phase d'entretiens, nous pouvons aussi faire signer un accord de confidentialité aux candidats.
Nous vous conseillons sur l’organisation des entretiens, la rédaction des annonces, les salaires pratiqués, etc. tout au long du processus. Nous pouvons également réaliser des prestations complémentaires d'audit et d'entretiens pour identifier les compétences clés et les lacunes de vos équipes.
Une expertise technique et une approche sur mesure !
Contrairement aux grands cabinets généralistes, nous sommes des multi-spécialistes des métiers high-tech, avec un vivier européen qualifié et une connaissance fine des enjeux industriels. Notre équipe, présente en France, Espagne et Bulgarie, s’adapte à vos processus sans vous imposer de contraintes.
Vous bénéficiez d’un interlocuteur dédié (votre "Focal Point") pour simplifier les échanges. Et avec une fondatrice ingénieure, nous parlons le même langage que vos candidats et accédons à des réseaux techniques exclusifs.