INDUSTRIE SPATIALE
Recrutement en Export Control Spatial
Basés à Toulouse avec une couverture nationale et un rayonnement international
Spécialisés dans le recrutement de juristes et consultants en export control, confirmés à experts
Acteurs de l’écosystème hightech & deeptech
98%
de réussite
NPS 91
Les candidats nous recommandent à leur réseau, collègues et pairs.
13.5 j
Délai moyen pour une shortlist de profils en adéquation avec les critères du poste à pourvoir.
Rheso.Tech, La pertinence d’un spécialiste
Créateur de rencontres professionnelles pour connecter les meilleurs experts en Export Control avec les acteurs de l'industrie spatiale.
Expertise en recrutement de spécialistes Export Control, conformité réglementaire et contrôle des exportations pour l'industrie spatiale.
Nos services de sourcing et de chasse de tête s’engagent sur des missions au succès.
Facturation uniquement au démarrage effectif du candidat, avec une garantie de 6 mois sur chaque recrutement.
Au-delà des méthodes classiques, nous combinons des techniques avancées de marketing et de chasse de tête pour accéder au 'marché caché' des talents. Notre approche ciblée et innovante permet de recruter des profils rares et stratégiques, répondant ainsi aux pénuries de compétences dans les secteurs high-tech.
Notre vivier interne d'ingénieur est classé par métier et expertise technique dans l'électronique et les systèmes embarqués. Dès réception d’une mission, nous contactons les candidats qualifiés dont les aspirations professionnelles sont en accord avec l'entreprise qui recrute.
Nous traitons les données personnelles des candidats et les informations sensibles de nos clients avec la plus grande rigueur. Notre ATS, nos outils informatiques et nos pratiques internes respectent pleinement la RGPD.
Nous collaborons avec des entreprises adaptées et nos locaux sont entièrement accessibles aux personnes en situation de handicap. Nous créons un environnement professionnel ouvert à tous. Inclusion et diversité sont au cœur de nos recrutements.
Un premier rendez-vous pour analyser vos besoins en recrutement ?
Pourquoi Rheso.Tech ?
Une Communauté avant tout
Notre force, c’est notre réseau. Candidats, recruteurs, freelances, RH... tous connectés autour d’une ambition partagée : faire progresser les projets humains et technologiques.
Une Culture engagée
Recrutement inclusif, curiosité sincère, respect des parcours atypiques – nous créons un espace où chacun peut révéler son potentiel.
Un ADN d’ingénieurs
Créée par Anouck, ingénieure-docteure en microélectronique, Rheso.Tech est née de la conviction qu’un cabinet peut être à la fois exigeant, humain et spécialisé.
Pour les bureaux d'études R&D
Réglementations : EAR (Export Administration Regulations), ITAR (International Traffic in Arms Regulations), règlement UE 2021/821, liste double usage
• Classement et contrôle des marchandises : classification des systèmes spatiaux sous les listes de contrôle internationales (CCL, USML), détermination des ECCN, identification des produits dual-use, gestion des licences d'exportation pour satellites, lanceurs, charges utiles et équipements sol
• Conformité réglementaire : mise en place et maintien de programmes ICP (Internal Compliance Program), rédaction de politiques et procédures Export Control, audits internes et externes de conformité, gestion des non-conformités et plans d'action correctifs
• Gestion des licences d'exportation : instruction des dossiers auprès des autorités compétentes (DGA, SBDU, BIS, State Department), suivi du cycle de vie des autorisations, gestion des conditions de licences, reporting réglementaire
• Contrôle des transferts technologiques : encadrement des échanges techniques avec des partenaires étrangers (co-développements, joint-ventures), négociation et gestion des TAA (Technical Assistance Agreements) et MLA (Manufacturing License Agreements), contrôle des accès aux données techniques sensibles
• Screening et due diligence : vérification systématique des clients finaux et utilisateurs finaux, contrôle des listes de sanctions et embargos internationaux (OFAC, ONU, UE, BIS Entity List), analyse des risques de détournement
• Gestion des flux internationaux : contrôle des exportations physiques et dématérialisées (transferts électroniques de données techniques, accès cloud), gestion des flux intra-groupes internationaux, coordination avec les équipes douanes
• Formation & sensibilisation : animation de formations Export Control pour les équipes techniques, commerciales et achats, mise à jour continue sur les évolutions réglementaires ITAR/EAR/UE, création de supports pédagogiques internes
• Veille réglementaire : suivi des évolutions des réglementations ITAR, EAR, règlement UE 2021/821, anticipation des impacts sur les projets spatiaux en cours et à venir
Secteurs industriels
Industrie spatiale et New Space
Métiers et expertises
Responsable Export Control • Compliance Officer • Juriste spécialisé • Chargé de licences d'exportation • Consultant réglementaire • Expert ITAR/EAR • Analyste dual-use • Responsable ICP • Gestionnaire de sanctions internationales • Spécialiste classification produits • Coordinateur TAA • Auditeur conformité
Besoin d’un Talent Rare ?
Un poste clé à pourvoir ? Un projet à démarrer ? Parlons-en !
De la recherche à l’intégration : notre processus
#1 Brief
- Profil technique : Années d’expérience, maîtrise des outils/logiciels/langages/OS, compétences clés
- Formation & parcours : diplômes, écoles, secteurs et entreprises (à cibler ou à exclure)
- Mais aussi : Habilitabilité Défense et niveau d'anglais
- Les point incontournables, les "serait un plus", les points négociables
#2 Sourcing et screening
- Approche et qualification des candidats à 360°
- Analyse des compétences par rapport aux critères techniques du poste à pourvoir
- Personnalité et aspirations du candidat
- Validation de l'intérêt du candidat pour l'entreprise qui recrute
- Revue finale interne et création d'une shortlist
#3 Présentation des candidats
- Résumé clair et structuré : parcours, compétences, réalisations
- Alignement du candidat avec l’entreprise qui recrute, son contexte et sa culture
- Informations clés : disponibilité, prétentions salariales et mobilité
- Test de personnalité et test technique (optionnels)
#4 Accompagnement
- Organisation des entretiens selon le process de l'entreprise
- Debrief et réponses aux questions du candidat durant tout le process
- Présentation de l'offre d'embauche (optionnel)
- Suivi du candidat pendant le préavis et la période de garantie après l'embauche
53
ingénieurs R&D en 18 mois !
Staffer une division R&D ! Défi relevé !
Tout commence par le rachat en 2022 d'une startup européenne en microélectronique par un grand groupe international.
Le challenge ?
Recruter une équipe d'ingénieurs hautement qualifiés sur un marché de l'emploi très concurrentiel, et pour 5 sites européens !
Profils recrutés : Hardware cybersecurity Expert, AUTOSAR Expert, RF Application Engineer, Android developper, Firmware and Embedded Software Developer, Product Owner, DevOps, Program Manager, Senior Technical Marketing Analyst, SOC architect, Lab Manager, Software Manager, Technical director.
Stratégie de sourcing, ciblage de profils niches, approche directe de profils en veille passive, cooptation et relais par la communauté technique.
Présentation de l'entreprise qui recrute, ses atouts, ses challenges et sa culture pour combler leur manque de notoriété.
Conseil et accompagnement des "hiring managers", debrief et suivi des candidat pour augmenter le taux de conversion. Résultat : 55 propositions d'embauche, 53 acceptées, et 1 remplacement effectué au titre de la garantie.
La "task force" de Rheso.Tech a permis à l'entreprise de booster la croissance de ses effectifs R&D en 18 mois sur leurs différents sites européens : Toulouse, Paris, Nice, Dublin et Barcelone.
Grace à ces recrutements de pointe, l'entreprise s’est imposée comme un acteur clé dans les radiofréquences en fournissant le produit ainsi que le logiciel embarqué en un temps record. Ils recommandent aujourd'hui Rheso.Tech à leurs clients.
Ancrage local, portée internationale
Au cœur de la deep tech toulousaine, nous dénichons les talents rares, sans frontières.
Basés à Toulouse, épicentre français des systèmes embarqués, nous couvrons l’Europe avec des recruteurs seniors en France, Espagne et Bulgarie. Proximité locale et recrutement à distance pour cibler les meilleurs ingnéieurs et experts.
Qui sommes nous ?
Durant ma carrière de directrice technique d'un bureau d'étude électronique, j’ai été confrontée à la difficulté de trouver des ingénieurs R&D, confirmés à experts, pour mes projets.
Aujourd'hui, ingénieure et fondatrice de Rheso.Tech, j’ai créé un cabinet de recrutement spécialisé pour accompagner les entreprises dans ces recrutements exigeants et techniques.
Nous comprenons les langages techniques, les environnements normés, et les enjeux stratégiques qui font la différence sur des projets critiques.
Notre mission : identifier, attirer et sélectionner les meilleurs profils en Électronique, Microélectronique et Systèmes Embarqués.
Anouck, Présidente et Fondatrice de Rheso.Tech
FAQ – Recrutement Export Control Spatial
Nous travaillons avec toutes les structures ayant une activité R&D, des startups aux grands groupes, en passant par les TPE et PME. Aujourd’hui, nous sommes référencés par 5 grands groupes internationaux et accompagnons plus d’une centaine de PME et bureaux d’études. L’important pour nous, c’est votre besoin en talents techniques, peu importe votre taille.
Les honoraires sont définis ensemble dans une convention de recrutement signée. Vous ne payez qu’à l’embauche, uniquement en cas de succès. Si le recrutement n’aboutit pas, aucun frais ne vous est facturé. Notre objectif est le même que le vôtre : trouver le bon talent !
Nous ne l’imposons pas, mais demandons une clarté sur les autres équipes que vous mobilisez. L’objectif est d’éviter les chevauchements et de garantir un travail efficace pour tous.
Oui. Notre garantie standard est de 6 mois sous forme d'un remplacement maximum. Elle s’active dès le départ du candidat, quel qu’en soit le motif. D'autres modalités sont également possibles.
Oui, bien sûr. Transparence et respect sont essentiels : chaque candidat connaît votre entreprise et nous donne l'accord avant toute transmission de son dossier. Nous vérifions aussi l'adéquation de leurs aspirations avec votre projet et vos valeurs pour garantir un engagement mutuel. Le CV contenant des données personnelles, la RGPD nous y oblige, et notre éthique aussi.
Non, nous recrutons aussi pour des postes en CDD. Pour les besoins d'expertise ponctuels, nous pouvons vous proposer des consultants pour de la prestation intellectuelle, avec toutes les sécurités et assurances nécessaires. Voir notre offre : Advisory.
Que ce soit pour un poste non encore annoncé ou un recrutement sur un projet sensible, nous protégeons l'identitié de l'entreprise qui recrute en masquant toute information reconnaissable dans nos annonces. En cas d’accès à des données stratégiques pendant la phase d'entretiens, nous pouvons aussi faire signer un accord de confidentialité aux candidats.
Nous vous conseillons sur l’organisation des entretiens, la rédaction des annonces, les salaires pratiqués, etc. tout au long du processus. Nous pouvons également réaliser des prestations complémentaires d'audit et d'entretiens pour identifier les compétences clés et les lacunes de vos équipes.
Une expertise technique et une approche sur mesure !
Contrairement aux grands cabinets généralistes, nous sommes des multi-spécialistes des métiers high-tech, avec un vivier européen qualifié et une connaissance fine des enjeux industriels. Notre équipe, présente en France, Espagne et Bulgarie, s’adapte à vos processus sans vous imposer de contraintes.
Vous bénéficiez d’un interlocuteur dédié (votre "Focal Point") pour simplifier les échanges. Et avec une fondatrice ingénieure, nous parlons le même langage que vos candidats et accédons à des réseaux techniques exclusifs.