Notre ADN

« Chez Rheso.Tech, on digitalise tout ce qui peut l’être pour laisser plus de place à l’échange entre le recruteur et le candidat ».

Rheso.Tech, c'est avant tout une Communauté !

Nous organisons des webinaires et événements pour réunir notre communauté d’Ingénieurs et notre équipe ! Ensemble, nous partageons des moments conviviaux en échangeant sur nos expériences et parcours uniques. Pour nos Recruteurs, ces rencontres sont aussi une opportunité d’aller au-delà de l’appel téléphonique avec les ingénieurs qu’ils côtoient.

C'est aussi une Culture…

Rheso.Tech est une entreprise dynamique et multiculturelle où l’humain est au cœur de tout ce que nous faisons. Tu feras partie d’une équipe accueillante composée d’une dizaine de personnes, partageant des valeurs fondamentales telles que la communication et l’entraide. Nous croyons en un recrutement diversifié et inclusif, et nos recruteurs sont animés par une curiosité sincère envers le parcours de nos candidats. Notre approche bienveillante du management favorise l’épanouissement de chacun.

Chez Rheso.Tech, nous nous engageons à apporter des solutions de qualité qui contribuent à la réussite des projets de nos clients. Rejoins-nous si tu es à la recherche d’une aventure professionnelle riche en défis stimulants et en opportunités de croissance, où ta voix compte et où tu seras soutenu dans ton développement personnel et professionnel.

Mais surtout une Histoire !

Anouck Rivière Jerome, présidente de Rheso.Tech
Anouck Rivière Jerome, présidente de Rheso.Tech
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Rheso.Tech en Chiffres

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Création de Rheso.Tech

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Placements réalisés

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part du freelancing

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Entre -100 et +100, nos collaborateurs ont évalué notre NPS à +75.

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Nos candidats ont évalué notre NPS à +89 suite à l’entretien.

Après sa formation d’ingénieure en physique des matériaux, Anouck valide un doctorat en semi-conducteur. Parcours prestigieux d’autant plus qu’elle mène tout de front. Elle intègre l’usine de fabrication des puces électroniques de Motorola et accueille son 1er enfant tout en préparant sa thèse !

Très vite, elle prend des responsabilités. Son aisance en anglais lui permet d’évoluer vers des postes d’envergure internationale dans le secteur de l’industrie automobile. Elle touche à tout: technique, gestion de crise, relations clients.

En 2010, elle intègre une entreprise spécialisée en services numériques en tant que directrice technique. Elle y fait ses armes dans le recrutement: une fois les projets gagnés, elle doit constituer les équipes. Elle encadre d’ailleurs jusqu’à 90 collaborateurs !

En 2017, elle ouvre le cabinet de chasse de tête toulousain de Progressive. Mais le Brexit va changer la donne. Le nouveau CEO décide rapidement d’abandonner le site. Elle se fait licencier.

On est en 2019, année charnière pour Anouck qui va devoir faire des choix décisifs pour elle et sa famille. Elle doit rebondir.

Après des mois de réflexion, Anouck décide de se lancer en solo. Enfin presque en solo… C’est son mari qui la pousse et la coache sans relâche. Il est sûr de sa capacité à réussir. Motorola, son expérience en ESN et même le choc avec Progressive ont été révélateurs. En tant que directrice technique, elle connaît parfaitement sa cible, le monde de l’industrie et les profils qu’il faut chercher.

Elle avance rapidement sur son projet, dans lequel, André, son mari, investit.

En février 2020, les statuts sont déposés et elle annonce la création de son entreprise, Rheso.Tech, sur LinkedIn.

Le succès est immédiat. Elle est contactée par d’anciens clients qui souhaitent travailler avec elle. 1ère mission, recruter 40 collaborateurs pour un centre de R&D.

Ses connaissances techniques et industrielles font qu’on la sollicite particulièrement. Anouck maîtrise tous ces secteurs. Elle a vu juste, les demandes sont là, son expertise est une force.

Pourtant, elle va vite déchanter.

Le 16 mars 2020, Emmanuel Macron s’adresse aux Français. C’est le début du 1er confinement.

Le coup est dur pour Anouck qui perd 80% de ses demandes. Mais elle ne se laisse pas abattre. Elle profite de cette période pour développer Rheso.Tech. Elle se lance elle-même dans la conception de son site internet et poursuit les recrutements en cours. Elle investit dans des outils pour structurer l’entreprise.

En avril 2020, elle signe son 1er recrutement intégralement réalisé à distance. Elle s’adapte à la situation sanitaire. Elle voit également les besoins et le marché évoluer. En réaction à la pandémie, les recruteurs, moins confiants, recherchent de plus en plus d’indépendants.

Fin 2020, Manon et Johana, rencontrées chez Progressive, la rejoignent dans l’aventure. Elles sont suivies par Lionel.

La région est spécialisée dans l’aéronautique, avec Airbus notamment. Le développement des véhicules autonomes est aussi au cœur de l’actualité. Il y a des opportunités à saisir sur ces secteurs de pointe.

Ils n’ont plus le choix. Il faut se structurer pour grandir et apporter une expérience de qualité.

De son passé de scientifique, Anouck a conservé 2 choses, le process et la recherche de qualité. Elle met cette fois-ci, non pas une puce électronique, mais le candidat au centre.

La gestion des candidats est au cœur de l’organisation. Ils ont des profils hyperspécialisés, des contrats différents, salariés ou free-lance. En postulant, le candidat arrive sur la plateforme Rheso.Tech.

Là où, dans un cabinet classique, son parcours s’arrête s’il n’est pas sélectionné, il rejoint ici une communauté animée avec l’organisation d’after-works mensuels. Il accède également à des contenus dédiés sur Youtube pour perfectionner son CV, comprendre les différents statuts juridiques, des conseils pour créer sa société.

Rheso.Tech veut devenir LA communauté des profils tech sur Toulouse et sa région. Comment ? Avec des contenus de plus en plus avancés pour les freelances et les candidats.

 

Rheso.Tech en Chiffres

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NPS Collaborateurs en 2022

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CDI / Freelancing

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Salariés

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Agent de freelance H/F

Staffer, de bout en bout, des équipes projets en freelancing dans les Hautes Technologies !

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Chargé de Recrutement junior H/F

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Développeur Commercial chez Rheso.Tech

Développeur Commercial H/F

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Alternance chez Rheso.Tech

Nos offres en Alternance

Chargé de Recrutement ou Chargé de Communication, c’est une chance pour toi de découvrir ces métiers de l’intérieur, d’enrichir tes connaissances tout en appliquant les compétences acquises lors de tes études !

Les petits plus de la CabanaTech

Les titres-restaurants

4 jours de congès offert

1 jour de télétravail par semaine

La Rheso.Tech Academy

Des Outils 2.0

Un Mini C.E.

Un Afterwork par mois

Des Locaux Spacieux

Notre engagement écologique

Nous privilégions la messagerie instantanée

Les mails ont un fort un impact écologique. On préfère utiliser des moyens de communication plus responsables

Nous limitons notre empreinte carbone

On met régulièrement en place de nouvelles actions : télétravail, objectif 0 papier… Des initiatives qu’on partage avec nos clients !

Nous offrons des Goodies Utiles !

Des tasses personnalisées, des stylos, des tee-shirts de qualité, des graines à germer… Tous les Goodies que nous offrons sont durables.