[Les chroniques de Manon Qui Source]
PME ou grands groupes ? Vous êtes-vous déjà posé cette question lorsque vous cherchiez un emploi ? Et pourtant, il s’agit en effet d’un choix crucial, car chaque structure a un fonctionnement bien précis qui ne correspond pas à tous les candidats. Prenons l’exemple d’un chef de projet. Alors qu’une petite structure cherchera plutôt un profil polyvalent, à la fois technique et stratégique, un plus grand groupe privilégiera un profil spécialisé et davantage stratégique. Faire le bon choix de structure vous permettra donc de vous épanouir pleinement dans votre travail, avec des missions qui correspondent réellement à votre personnalité. Alors, PME ou grands groupes ? C’est ce que nous allons essayer de définir.
Près d’un tiers des salariés français travaille dans une entreprise de plus de 5.000 personnes tandis que 19% sont en activité dans une micro-entreprise (moins de 10 salariés), indique l’Insee dans une étude soulignant « l’extrême dualisme du tissu productif ».
Challenges.fr
Table des matières
PME, une aubaine pour les profils polyvalents
Définition
Avant de rentrer dans le vif du sujet, il est important de définir clairement ce qu’on entend par PME. Une PME (Petite Moyenne Entreprise) est une entreprise de 10 à 250 employés et dont le chiffre d’affaires annuel n’excède pas les 50 millions d’euros. Ce faible effectif permet alors une proximité des différents acteurs qui échangent et communiquent donc davantage. Pour faire simple, les pôles ne sont pas cloisonnés. Cette proximité se retrouve également entre les employés et le chef d’entreprise qui connaît alors les réalités du terrain.
Avantages à travailler au sein d’une PME
La proximité des acteurs permet aux employés d’avoir une vision globale de chaque projet. Attentes et objectifs, répartition des missions, évolution du projet dans le temps… Ce qui n’est pas forcément le cas au sein d’un grand groupe où la communication entre les pôles est parfois complexe.
Par ailleurs, les collaborateurs ont tous un rôle à la fois stratégique et technique. Ainsi, tout le monde peut participer à l’élaboration du projet en proposant et défendant ses idées. Cette polyvalence permet alors de varier les missions pour ne jamais souffrir de la routine.
L’entreprise à taille humaine est fortement plébiscitée. Les salariés préfèrent ainsi, à 43% les PME /TPE aux grands groupes.
Source : Sondage PAGE GROUP – LCI 16 janvier 2019
Les employés d’une PME bénéficient également d’une grande autonomie sur les missions. Cela laisse alors place à la souplesse et l’agilité dans les actions et prises de décision. Une liberté appréciable qui entraîne également de grandes responsabilités.
Enfin, dernier point et non des moindres : l’ambiance familiale qui règne au sein d’une PME. Tout le monde se connaît, ou presque, ce qui place les rapports humains au cœur du fonctionnement de l’entreprise, que tout le monde ne veut ou ne peut endosser.
Inconvénients à travailler pour une PME
Une PME, en raison de son chiffre d’affaires annuel inférieur à 50 millions d’euros, n’a pas toujours les moyens financiers ou encore matériels pour mener à bien l’ensemble des projets. De même pour les moyens humains qui ne sont pas forcément au rendez-vous. En bref, vous pouvez rapidement être débordé, enseveli par les nombreuses tâches qui vous attendent et le manque de ressources.
Une charge de travail importante pour une marge de manœuvre faible sur le plan du salaire et des possibilités de promotion réduites par rapport aux grands groupes.
Enfin, ces structures à taille réduite offrent des possibilités d’évolution de carrière moindres en raison de postes peu nombreux et d’une hiérarchie moins présente que dans les grands groupes.
Profils idéaux pour les PME
Vous êtes polyvalent et force de propositions ? La PME est certainement la structure qu’il vous faut. En effet, ce type d’entreprise s’avère idéal pour ceux qui ne souhaitent pas s’ennuyer, mais aussi ceux qui aiment créer des choses et mettre en place de nouveaux process. Il faudra bien évidemment que vous accordiez une place importante à la proximité entre collègues et avec la direction. Gardez en tête que vous intégrez une grande famille !
Grands groupes, pour les ambitieux qui souhaitent se spécialiser
Définition
Un grand groupe répond à au moins un des deux critères suivants : un effectif de plus de 5 000 salariés ou un chiffre d’affaires annuel de plus d’1,5 milliard d’euros. Au sein des grands groupes, le dirigeant est généralement subordonné par plusieurs professionnels et les pôles sont bien distincts.
Avantages à travailler au sein d’un grand groupe
Intégrer un grand groupe peut s’avérer un véritable objectif de vie pour certains travailleurs. Et pour cause, les moyens financiers y sont plus importants, ce qui implique des ressources plus grandes et une marge de manœuvre bien plus intéressante qu’au sein d’une PME en matière de salaire.
De plus, la structuration par pôle avec une hiérarchie bien définie offre davantage de possibilités d’évolution de carrière en interne, que ce soit au sein du même établissement ou via une mutation dans un autre établissement du groupe.
La pluralité des interlocuteurs est également intéressante et enrichissante. En effet, les métiers présents au sein d’un unique grand groupe sont nombreux, ce qui permet de découvrir des domaines d’activité et des façons de penser très différents. Les possibilités de passerelles d’un métier à l’autre sont aussi une réalité.
Enfin, les grands groupes apportent également un cadre rassurant. Process, documentations, outils, méthodes de travail… Tout est bien pensé et mis en place pour laisser le moins de place possible à l’approximation. Sans oublier que ces structures déjà bien installées apportent une visibilité sur le long terme, ce qui n’est malheureusement pas souvent le cas au sein d’une PME.
Inconvénients à travailler pour un grand groupe
Au sein d’un grand groupe, l’esprit familial n’est pas toujours présent ou ressenti. Ainsi, c’est parfois à peine si le chef d’entreprise connaît votre existence. En étant plus nuancé, vous avez moins de reconnaissance pour votre travail qu’au sein d’une PME.
Si le cadre des process peut être rassurant pour certains, cela peut également être trop lourd pour d’autres. En effet, cette rigidité administrative entraîne souvent des lenteurs dans les prises de décision et une liberté d’action très faible.
Enfin, le découpage des services, des activités et des tâches peut parfois être poussé à l’extrême rendant les missions peu nombreuses et les journées très longues…
Profils idéaux pour les grands groupes
Vous avez besoin d’être encadré dans vos tâches ? Les grands groupes sont faits pour vous. Les process et les méthodes de travail définis en amont rythment en effet vos actions et vos prises de décision, laissant peu de place à l’approximation et aux initiatives personnelles.
Ce type de structure est également idéal pour les travailleurs qui souhaitent vraiment se spécialiser dans un domaine et ne pas se perdre en différentes tâches qui s’éloignent parfois de leur domaine d’expertise.
Enfin, les grands groupes s’avèrent des objectifs intéressants pour les travailleurs ambitieux qui souhaitent grimper les échelons et jouir d’un bon salaire.
TPE, une variante intéressante pour les créatifs qui ont le goût du risque
Définition
Une TPE (Très Petite Entreprise) ou start-up de moins de 10 employés et au CA annuel inférieur à 2 millions d’euros est une solution idéale pour ceux qui souhaitent pousser les avantages de la PME à l’extrême.
Avantages à travailler au sein d’une TPE ou start-up
On retrouve tout d’abord cette polyvalence des collaborateurs propre aux PME. Cette caractéristique favorise donc les profils curieux, ceux qui aiment créer de nouvelles choses et qui ont besoin de multiplier les tâches pour ne pas souffrir de la routine.
Les employés de TPE bénéficient également de l’autonomie propre aux petites structures. Souplesse, agilité et liberté seront donc les maîtres mots de vos missions.
La proximité entre les employés et avec la direction est, quant à elle, encore plus marquée au sein d’une TPE ou d’une start-up. La communication, l’entraide et le travail d’équipe sont donc des incontournables d’un employé de TPE.
Nous irons même plus loin : vous avez une véritable place au sein de l’entreprise qui ne peut fonctionner sans vous. Vous êtes les fondations de cette société au sein de laquelle tout est encore à construire et vous participez donc à cette évolution, ce qui peut être très gratifiant.
Quelques chiffres : Les TPE emploient 2,3 millions de salariés en équivalent temps plein (ETP), soit 19 % des effectifs […]. Les TPE contribuent pour 9 % au produit intérieur brut national.
Source : INSEE FOCUS n°24
Inconvénients à travailler pour une TPE
Si les avantages d’une PME sont encore plus prononcés au sein d’une TPE, il en est de même pour les inconvénients :
- Salaires pouvant être faibles en raison d’une santé financière fragile
- Journées de travail chargées en raison de moyens humains faibles. Vous allez donc devoir endosser plusieurs casquettes.
- Projets limités en raison de moyens matériels et financiers faibles. Il faudra donc choisir parmi toutes vos idées.
- Possibilité d’évolution de carrière faible
- Sécurité de l’emploi pas toujours garantie et avenir incertain
- Remise en question perpétuelle, résultat :votre estime va en prendre un sacré coup. Susceptibles et égocentriques s’abstenir !
Profils idéaux pour les TPE
Le candidat idéal pour une TPE est un polyvalent de l’extrême, autrement appelé touche-à-tout, pluri-spécialiste ou encore slasheur. Il est également doté d’un fort esprit entrepreneurial où l’autonomie, la liberté et les prises d’initiatives rythment son quotidien. Malgré tout, il avance en meute et n’est pas un solitaire. Son objectif ? Faire grandir l’entreprise pour laquelle il travaille.
L’employé de TPE ou de start-up est avant tout un créatif. Une créativité qui a besoin d’être loin des cadres définis, stricts et rigides des grands groupes pour s’épanouir. Enfin, il a le goût du risque et des challenges et n’a pas peur de se lancer dans de nouveaux projets.
ETI, ESN, filiales : le meilleur des deux mondes ?
Et s’il était possible de concilier les deux mondes ? De prendre les avantages des PME et des grands groupes en en gommant les inconvénients ?
Filiale à taille humaine d’un grand groupe, ESN chez un petit client, ETI de 250 à 4 999 salariés… Tant de variantes qui s’avèrent de bonnes solutions pour ceux qui souhaitent :
- Bénéficier d’une autonomie et d’une liberté sur les projets
- Travailler en équipe dans une ambiance familiale
- Jouir d’un bon salaire
- Avoir des possibilités d’évolution de carrière
- Être serein quant à leur avenir
PME ou grands groupes : conclusion
Finalement, il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse. Ce choix dépend de chacun en fonction de sa personnalité, de ses attentes et de sa vision professionnelle. De plus, ce choix n’est pas définitif. Il peut évoluer dans le temps avec le développement personnel, l’expérience et les tournants qu’on veut faire prendre à sa carrière. Ainsi, un candidat pourra très bien commencer avec une PME et terminer sa carrière au sein d’un grand groupe en étant très épanoui dans les deux cas.
Mais il est primordial que vous preniez conscience de l’importance de définir en amont le type de structure pour lequel vous souhaitez travailler. Cela vous permettra d’être pleinement épanoui dans votre poste et de vous sentir bien.
Petit disclaimer : cet article a pour vocation de vous guider dans votre décision, mais il faut aussi savoir que toutes les PME et que tous les grands groupes ne se valent pas. L’esprit d’une PME est, en effet, conditionné par ses dirigeants. De même, un grand groupe sera conditionné par sa culture d’entreprise.
