J’ai toujours eu de l’ambition.. Et ce n’est pas toujours bien passé auprès de mes managers…
Anouck RIVIERE-JEROME, CEO et fondatrice de Rheso.Tech
Histoire vraie lors d’un entretien annuel :
Le manager : « Bon, tes résultats et tes objectifs, on est en phase. Mais il a quelque chose qui me chiffonne chez toi : j’ai l’impression.. que tu veux prendre ma place !»
Le collaborateur : « Euh.. non… je veux prendre la place du directeur qui est au-dessus de toi !!! »
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On caricature souvent les personnes qui ont de l’ambition :
😨 Elles ont les dents qui rayent le plancher,
😣 Sont prêtes à tout pour réussir,
😎 Sont égoïstes. Mais avoir de l’ambition, c’est aussi, se projeter vers l’avenir :
😏 Imaginer comment utiliser ses forces et ses prédispositions pour aller vers un nouveau poste pour lequel ces caractéristiques sont un vrai atout,
🙄Réfléchir à sa carrière comme un parcours, des étapes et des virages à prendre,
💪 Identifier ses pensées limitantes, faire face à ses craintes, ses peurs,
👩 Et pour les femmes, vouloir briser le plafond de verre !
C’est la dose qui fait le poison.
Paracelse (pionnier de la médecine au XVIe siècle)
L’ambition.. c’est un peu pareil après tout ! Il faut en avoir la « bonne dose », celle qui fait avancer, qui pousse, qui donne une motivation saine et forte sans pour autant écraser les autres.
Et vous ? Qu’en pensez-vous ?
