L’entretien d’embauche est un exercice complexe et surtout stressant. En effet, vous devez réussir à vous vendre en un laps de temps relativement court. C’est pourquoi, il est primordial de bien vous y préparer. Vous préparer à la prise de parole, mais aussi vous renseigner sur l’entreprise, le poste… Préparer un entretien d’embauche pourrait alors se résumer de la sorte : respirez, tout va bien se passer et soyez actif dans le processus de recrutement. Cela vous évitera bien des déceptions.
Table des matières
Des semaines avant
Bien avant d’obtenir un entretien, il faut évidemment postuler. Logique ! Et pour cela, vous devez mettre à jour votre CV. En effet, avec la lettre de motivation, le CV est le premier point de contact avec votre future entreprise. Il faut donc soigner cette première impression avec un document actuel, pertinent pour le poste recherché et surtout authentique. Votre objectif ? Vous démarquer en mettant en avant vos atouts, mais aussi en travaillant vos faiblesses. Un trou dans votre CV ? 🤔 Faites-en une force en anticipant les interrogations de votre recruteur, comme expliqué dans cet article. Et heureusement pour vous, nous vous dévoilons comment rédiger un bon CV juste ici .
Plus que la rédaction du CV, il faut également vous entraîner à la prise de parole. Vous savez, ce fameux « speech de présentation » qui en déstabilise plus d’un. En trois minutes chrono, vous devez être capable de vous présenter. Mais attention, l’idée ici n’est pas de résumer votre CV que le recruteur aura déjà lu en amont. Parlez de votre attitude dans le monde professionnel : ce que vous apportez à une société, comment vous aimez être managé, ce que vous aimez le plus dans votre boulot. Pensez également à mettre en avant vos qualités ! Si vous parlez plusieurs langues et que vous avez vécu 1 an à l’étranger, dites-le !
Vient alors le moment légèrement « gênant » : répéter ce speech devant une autre personne. Vous pourrez ainsi mieux contrôler votre stress le jour J et surtout identifier vos tics verbaux avant le grand saut. Si vous avez le temps, entraînez-vous également à répondre à une vingtaine de questions classiques posées en entretien d’embauche. Eh oui, elles ressortent encore !
Quelques jours avant l’entretien
Vous venez enfin de décrocher un entretien, bravo 👏 Il ne vous reste alors que deux choses à faire.
Tout d’abord, renseignez-vous sur l’entreprise qui recrute : site web, comptes sur les réseaux sociaux, personnes travaillant au sein de la société, actualités de l’entreprise… L’objectif ? Préparer quelques questions ! En effet, il vaut mieux ne pas répondre « Non » lorsque le recruteur vous demande en fin d’entretien si vous avez des questions. Cela vous permettra également d’éviter les maladresses et de rebondir avec pertinence.
Pensez également à vous renseigner sur la personne qui vous fera passer l’entretien : son poste, son ancienneté dans l’entreprise, son parcours… Cela permet de vous mettre à la « bonne hauteur », car, nous ne vous apprenons rien, on ne dialogue pas de la même manière avec un RH, un PDG ou un manager technique.
Deuxièmement, analysez votre CV par rapport au descriptif du poste et trouvez vos atouts. Mettez-vous à la place de la personne qui va vous recevoir et demandez-vous ce qui a plu dans votre CV. Ce sera sur ces points-là qu’il faudra appuyer lors de l’entretien. Demandez-vous également ce qui vous a amené à postuler pour ce poste au vu de votre expérience professionnelle passée. Cela vous permettra de préparer votre histoire, de réfléchir à votre storytelling. Eh oui, ce n’est pas qu’un effet de mode ; le storytelling est un véritable outil de persuasion.
La veille de l’entretien d’embauche
Plus que quelques heures vous séparent désormais de l’entretien. Le stress monte peu à peu, mais si vous avez bien suivi les étapes précédentes, vous n’avez aucun souci à vous faire. Tout va bien se passer !
Pour éviter de vous rajouter un stress supplémentaire le jour J, préparez bien vos affaires la veille. Voici alors ce qu’on doit retrouver dans votre sac :
- bloc-notes et stylo
- CV en plusieurs exemplaires
- carte d’identité
- nom et coordonnées de votre interlocuteur
- plan d’accès/Google Maps
5 minutes avant, c’est le grand jour
Vous êtes enfin sur le lieu du rendez-vous ! Bien évidemment, vous êtes arrivé en avance pour donner une bonne première impression.
Le saviez-vous ? Vous pouvez gagner des points dès la salle d’attente. Oui, vous avez bien lu.
Le premier conseil que nous pouvons vous donner est d’être courtois avec l’ensemble du personnel. Que ce soit la secrétaire qui vous accueille ou toutes les autres personnes que vous serez amené à rencontrer au cours de ce bref instant.
Vous ne devez pas vous comporter comme un simple patient dans une salle d’attente. Vous devez avoir une posture active et engageante. Imaginez-vous déjà en face de votre recruteur ; cela vous incitera à vous tenir droit et non pas avachi sur votre chaise. Guettez également l’arrivée de votre interlocuteur pour vous diriger vers lui de manière plus assertive, une fois le moment venu.
Enfin, le dernier conseil serait de vous imprégner du lieu. Des brochures concernant la société sont souvent mises à disposition. Pensez alors à les feuilleter pour récolter des dernières informations sur l’entreprise.
Pendant l’entretien d’embauche
Ça y est, vous y êtes ! Plus question de reculer ❌ Tout d’abord, adoptez une posture adaptée : le langage corporel joue un grand rôle dans l’impression que vous donnez à votre interlocuteur.
Le meilleur conseil qu’on puisse ensuite vous donner : restez à votre place. Bien entendu, on ne parle pas de rester sur la même chaise, bien que ce soit évidemment mieux que de jouer aux chaises musicales. Restez à votre place de candidat ! Ce n’est pas à vous de mener l’entretien, peu importe les grands diplômes que vous avez. C’est une partition où le recruteur mène la danse, pas vous.
Pour autant, si votre rôle est majoritairement d’écouter, vous devez le faire avec brio. Entrez dans une écoute active, répondez aux questions précisément avec des réponses ni trop longues, ni trop courtes (oui et non, on oublie). Si jamais vous sentez que vous vous embarquez dans une réponse trop longue, pensez à reformuler la question posée pour l’orienter vers une réponse plus courte.
Souvent, les candidats veulent « impressionner » le recruteur. Non ! Soyez juste vous-même. Ceux qui insistent, qui reviennent plusieurs fois sur un même point, qui se justifient sur tout et rien sont souvent les premiers évincés.
L’authenticité, le naturel et la transparence seront les clés d’un entretien d’embauche réussi.
Et si le courant ne passe pas avec le recruteur, restez courtois, car le monde professionnel est petit. Il ne faudrait pas vous fermer des portes pour l’avenir.
Tout au long de l’entretien, prenez des notes. Eh oui, c’est pour cela qu’on a amené un cahier ! Cela montre votre implication et votre motivation. À la fin de l’entretien, osez demander ce que votre interlocuteur pense de votre candidature en fonction des besoins de l’entreprise. Comme une sorte de mini-débrief à chaud. Renseignez-vous enfin sur la date à laquelle vous serez recontacté.
1 heure après
Pensez à appeler votre conseiller au sein du cabinet de recrutement qui est le facilitateur du process. Ainsi, vous pourrez débriefer à chaud, donner vos premières impressions sur l’entreprise, le cadre de travail, le poste, les interlocuteurs… Cela vous permettra d’évacuer le stress, d’identifier ce qui a peut-être coincé ou au contraire de vous rassurer 😉
2 jours après
Il est important de garder le contact, même après l’entretien d’embauche. Ainsi, envoyer un mail au recruteur pour renouveler votre intérêt et indiquer vos disponibilités les prochaines semaines est une bonne initiative. Cela vous permettra également de clarifier des points qui ont pu pécher lors de l’entretien et dont vous avez débriefé avec votre conseiller.
🚨 Attention : cela ne doit pas être un mail de reproche, car vous n’avez toujours pas reçu de nouvelles.
Préparer un entretien d’embauche, conclusion
Un entretien d’embauche se voit davantage comme une partie de Tetris qu’un jeu d’échecs. Le recruteur n’est pas là pour piéger le candidat, mais davantage pour remplir un cahier des charges qu’on lui a fixé. Il est donc là pour s’assurer que le candidat remplit une liste de critères, dans l’intérêt des deux parties.
L’échange est avant tout humain, alors relâchez la pression.
Vous n’avez qu’une seule chose à faire : donner une bonne première impression en étant professionnel, tout en restant authentique.
Ah oui, et si finalement vous sentez que le poste n’est pas fait pour vous ou que l’entretien se passe mal, surtout voyez le côté positif ! Cela fait toujours un entretien de plus pour vous former à l’exercice. De plus, identifier ce qui a péché ne pourra que vous être bénéfique par la suite.
Bon courage 🤞
