Attirer les cadres devient compliqué. Suite à l’augmentation des besoins de recrutement depuis la crise sanitaire. 84% des entreprises pensent qu’il sera difficile de recruter un cadre pour le 3e trimestre.
Cette tendance est expliquée par un regain de prudence liée aux mobilités professionnelles. Elles sont dues aux préoccupations actuelles autour du pouvoir d’achat et de la guerre en Ukraine induisant un frein des intentions de changement d’emploi de cadres ”inquiets” et une tension du marché.
Comment attirer les cadres aujourd’hui ?
1. Le télétravail, une demande croissante des candidats
71% des cadres ayant répondu à l’étude ont la possibilité de faire du télétravail. Et pour 49% d’entre eux, le télétravail, les inciterait à rester dans leur entreprise ou à rejoindre une entreprise qui le propose.
2. Les cadres sont attirés par les villes du sud
Les mobilités géographiques sont principalement causées par la recherche d’un meilleur cadre de vie et d’une nouvelle opportunité professionnelle.
Parmi ceux qui cherchent à changer de ville, ils se projettent plus dans les villes du sud de la France. Globalement, les Français préfèrent Bordeaux, Aix-en-Provence & Annecy pour travailler et vivre.
Pour cela, ils sont prêts à faire des concessions comme le fait de changer de métier (34%), de démissionner de leur poste actuel (30%) et de suivre leur conjoint(e) pour 30%.
3. Ils recherchent la liberté de gérer leur temps comme ils souhaitent
Globalement, les modes de travail qui plaisent le plus aux cadres sont la semaine de 4 jours sans perte de salaire (65%) et l’adaptation de leurs plages horaires en fonction de leur vie personnelle (52%).
4. Ils sont sensibles à une politique RH qui valorise la considération et leur reconnaissance.
90% des cadres sont favorables à des entretiens individuels réguliers avec la RH. Afin de partager leurs motivations et pour avoir de la visibilité sur leur carrière. 54% sont favorables à une réévaluation des salaires en fonction de la localisation.
Pour résumer, les cadres sont globalement à la recherche d’une liberté de lieu de travail et de gestion du temps, d’un meilleur équilibre entre la vie personnelle et professionnelle. Des tendances importantes à incorporer à son entreprise pour retenir les talents et en attirer de nouveaux.
Pour en savoir plus vous pouvez lire cet article qui vous donne les attentes des cadres sur les jobs.
Sources : Webinaire IFOP et Cadremploi : Rentrée 2022 : quels modes de travail attirent les cadres ? Lien
