Pour cette édition, voici le résumé d’une étude récente sur les attentes des cadres en recherche d’emploi présentée lors d’un webinaire IFOP – LE FIGARO.
Même si vous ne recevez pas beaucoup de candidatures, sachez que la bonne vieille annonce n’est pas morte ! Les sites d’emploi et plateformes restent les canaux préférés des cadres en recherche active. Le réseau, quant à lui, arrive en 4e position.
Les 3 éléments qu’ils recherchent sont, dans l’ordre d’importance :
- La précision des offres,
- La facilité et la rapidité à postuler,
- La réactivité des recruteurs.
Dans cette enquête, les candidats se disent frustrés du niveau d’information des annonces (la fourchette de salaire et la possibilité de télétravail sont souvent absentes par exemple).
De plus, ils sont preneurs de renseignements sur l’entreprise, de témoignages sur le vécu des salariés… Les fiches de postes trop généralistes ne les aident pas à se projeter sur le job. Les compétences parfois imprécises font qu’ils hésitent à postuler.
Pour combler cette demande et solidifier leur marque employeur, certaines sociétés publient des témoignages vidéos de leurs collaborateurs. D’autres sociétés récoltent des avis écrits.
Mais dans la réalité, les “mauvais” avis publiés (Glassdoor, Indeed, avis Google…) peuvent faire beaucoup de tort aux entreprises qui recrutent.
Pour conclure, les candidats s’attendent à :
– Un site d’emploi / une plateforme permettant de postuler facilement et rapidement,
– Une annonce précise sur le poste, affichant le salaire, avec des informations concrètes sur les compétences recherchées, l’entreprise et ses salariés,
– Une réactivité (et des réponses) de la part des recruteurs.
Pour en savoir plus sur ce que je recherche un cadre chez un candidat on vous invite à lire cet article qui définit le Savoir, savoir-faire ou savoir-être à avoir.
Source : Webinaire IFOP et Figaro Emploi : Recherche d’emploi et envies de mobilité : quelles sont les attentes des Français ? Lien
