“On me propose de me faire porter pour cette opportunité mais… qu’est-ce que ça veut dire ?” 🤔
Le statut portage salarial a été créé dans les années 80, mais ne s’est imposé que récemment dans le monde du freelance suite à son entrée dans le code du travail en 2008.
Qu’est-ce que concrètement que le portage salarial ?
Les sociétés de portage salarial permettent aux consultants indépendants (freelances) de gérer leurs propres missions clients sans avoir à créer de structure juridique (microentreprise, entreprise individuelle, EURL, SARL, SAS ou SASU).
Et pour cause, la société de portage salarial s’occupe de contractualiser les missions, de facturer les clients et d’encaisser les factures. Elle vous reverse ensuite tous les mois un salaire indexé sur votre facturation. Vous occupez alors le statut de salarié CDD ou CDI.
Ce statut particulier permet ainsi aux freelances de se concentrer sur leurs activités et leur prospection, sans aucune préoccupation d’ordre administratif, juridique, fiscal ou social.
Par ailleurs, le consultant indépendant jouit des avantages du statut de salarié, au même titre qu’un autre salarié en entreprise. 😎
Le portage salarial est aujourd’hui une solution reconnue, encadrée et sécurisée pour les consultants indépendants qui souhaitent démarrer rapidement leur activité, sans les inconvénients et soucis propres au statut de chef d’entreprise.
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