Freelance n’est pas un statut, c’est un état de fait. Cela signifie travailler seul, sans salarié et sans associé. On peut alors vouloir être indépendant pour la liberté : choix du lieu de travail, des horaires, des projets clients… Également par volonté de changer le lien de subordination entretenu avec ses équipes ou encore avec son patron.
Mais cela ne signifie pas que l’on souhaite forcément devenir chef d’entreprise et abandonner tous les droits conférés au salarié, comme la protection salariale.
Heureusement, le choix qui s’offre à vous n’est pas binaire : freelance OU salarié. Vous pouvez de fait être freelance ET salarié grâce au portage salarial qui attire de plus en plus, avec une augmentation de plus de 233 % entre 2006 et 2015.
Table des matières
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le statut portage salarial a été créé dans les années 80, mais ne s’est imposé que récemment dans le monde du freelance suite à son entrée dans le code du travail en 2008. L’ordonnance d’avril 2015, qui a pour objectif de donner un cadre sécuritaire et normé au statut de salarié porté, a fini de convaincre les futurs freelances.
Mais alors, qu’est-ce que concrètement que le portage salarial ? Les sociétés de portage salarial permettent aux consultants indépendants (freelances) de gérer leurs propres missions clients sans avoir à créer de structure juridique (microentreprise, entreprise individuelle, EURL, SARL, SAS ou SASU). Et pour cause, la société de portage salarial s’occupe de contractualiser les missions, de facturer les clients et d’encaisser les factures. Elle vous reverse ensuite tous les mois un salaire indexé sur votre facturation. Vous occupez alors le statut de salarié CDD ou CDI.
Ce statut particulier permet ainsi aux freelances de se concentrer sur leurs activités et leur prospection, sans aucune préoccupation d’ordre administratif, juridique, fiscal ou social. Par ailleurs, le consultant indépendant jouit des avantages du statut de salarié, au même titre qu’un autre salarié en entreprise.
Le portage salarial est aujourd’hui une solution reconnue, encadrée et sécurisée pour les consultants indépendants qui souhaitent démarrer rapidement leur activité, sans les inconvénients et soucis propres au statut de chef d’entreprise.
Quels sont les avantages du statut de salarié porté ?
Le portage salarial est une solution souple qui présente de nombreux avantages :
- Cumuler les statuts (salarié porté et freelance, salarié porté et demandeur d’emploi, salarié porté et étudiant, salarié porté et retraité)
- Tester votre activité sans investir dans une création d’entreprise
- Démarrer rapidement votre projet professionnel (en moins de 24 heures, vous pouvez facturer vos premiers clients)
- Sous-traiter les tâches administratives (déclaration auprès des organismes sociaux, facturation, création des contrats de prestation, déclaration TVA, assistance juridique, relance facture et recours à un organisme de recouvrement, gestion de trésorerie…) pour vous concentrer sur vos prestations de service
- Bénéficier de la liberté propre au freelancing
- Conserver les avantages du statut de salarié, notamment les droits à l’assurance chômage et à la formation professionnelle continue
- Annuler les risques sur votre patrimoine personnel
- Bénéficier de la RCP (Assurance Responsabilité Civile Professionnelle) et de la garantie des salaires
- Recevoir l’accompagnement et la formation nécessaires à l’accomplissement de votre projet professionnel
- Éviter les frais fixes d’une société (frais comptable, CFE, RCP, taxes, frais bancaires…)
- Éviter les retards et autres problèmes de paiement (vous êtes payé tous les débuts de mois, quoi qu’il arrive)
Pour bénéficier de ces services, il vous suffit de vous acquitter de frais de gestion à régler directement à votre société de portage salarial. En passant par notre partenaire 2i portage, vous pouvez toutefois bénéficier de frais négociés et d’avantages dès votre démarrage.
Le grain de sel de l’expert : avec le statut de salarié porté, vous pouvez également déclarer vos frais professionnels (déplacements, restauration, outils professionnels…) à hauteur de 15 % de votre CA mensuel. Un vrai plus par rapport au statut microentrepreneur où les frais ne sont pas déductibles. Par ailleurs, notez que si vous êtes inscrit à Pôle Emploi et indemnisé (ARE), le contrat de portage salarial n’interrompt pas le versement de votre ARE.
Quelle est la protection du salarié porté ?
Le statut de salarié français est particulièrement sécurisant et protecteur par rapport au statut de chef d’entreprise ou de travailleur indépendant non salarié. En effet, en tant que salarié, vous disposez non seulement d’une sécurité sociale (CPAM), mais également d’une mutuelle. En outre, vous bénéficiez d’une prévoyance maladie de qualité qui prend en charge votre salaire en cas d’arrêt de travail ou de maladie longue durée.
Par ailleurs, vous cotisez à Pôle Emploi, ce qui alimente vos droits au chômage pour une potentielle future période d’inactivité. Et vous cotisez également pour une retraite cadre, type point AGIRC ARRCO, qui vous assure une certaine sécurité financière lorsque vous serez retraité. Enfin, dernier point mais non des moindres, le congé maternité et le congé paternité sont pris en charge pour les consultants indépendants en portage salarial.
Qui peut faire du portage salarial ?
Tout le monde ! Que vous soyez demandeur d’emploi, salarié dans une entreprise, étudiant, retraité ou entrepreneur, vous pouvez prétendre au statut de salarié porté. Le statut est alors particulièrement adapté aux personnes qui souhaitent :
- Rester actives pendant une période de chômage
- Devenir freelance sans se préoccuper de la gestion administrative
- Tester une activité et un marché sans prendre de risque
- Améliorer leurs revenus en complément d’une autre activité (salarié, étudiant, retraité). À savoir que le consultant porté pourrait gagner 25 % à 55 % de plus, selon son expertise et son degré d’autonomie vis-à-vis des SSII. En un an, il pourrait même doubler le “salaire plafond” imposé au statut de microentreprise. Rien que ça !
Sachez toutefois que vous ne pourrez pas travailler avec des particuliers. Seuls les clients professionnels sont pris en charge par le portage salarial. De même, seules les prestations de services intellectuels sont autorisées.
Enfin, sachez que le statut de salarié porté n’est pas définitif et irréversible. Nous constatons très souvent des “parcours” de freelance parmi ces statuts. Ainsi, les professionnels démarrent en portage salarial pour tester leur marché et décrocher leurs premières missions rapidement. Par la suite, lorsque leur business se développe, leur statut évolue également et ils passent créateurs d’entreprise.
Le grain de sel de l’expert : la convention collective du portage salarial implique un tarif journalier moyen (TJM) minimum. Ce dernier s’élève à 230 € HT par jour.
Portage salarial, conclusion
Le portage salarial attire de plus en plus, avec une augmentation de plus de 233 % entre 2006 et 2015. En 2030, on estime même que plus de 600 000 emplois sous contrat de travail seront créés par le portage salarial. Toutefois, le bon statut ce n’est pas celui de votre voisin. Il s’agit de celui qui correspond le mieux à votre situation personnelle et à vos besoins de protection sociale aux différentes périodes de votre vie. Nous restons bien évidemment à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous conseiller !
Pour poursuivre votre réflexion, découvrez notre article sur les 5 questions à se poser avant de se lancer en freelance.
