Compétences CV : On retrouve souvent un peu de tout dans cette rubrique ou, au contraire, un peu de rien 😅 Alors voici nos conseils pour que ce soit un vrai atout de ton CV.
🔎 Que recherchent les recruteurs dans cette section de votre CV ?
Les recruteurs vont rechercher vos hards skills, vos compétences techniques, votre savoir-faire. Elles doivent donc apparaître explicitement…
Et les softs skills me direz-vous ? Ce sont aussi des compétences !! Oui, mais elles sont à traiter différemment dans le CV. On mélange pas tout !
Bon revenons à nos moutons (à 5 pattes).
⚙ Les Hard Skills = Vos compétences techniques :
Les hards skills constituent votre expertise professionnelle, votre savoir-faire.
Elles proviennent de vos expériences professionnelles, mais aussi de vos formations ou encore votre vie personnelle (eh oui, on n’y pense pas toujours !).
Lesquelles faire figurer sur votre CV ?
Toutes vos compétences techniques qui font sens par rapport au poste que vous souhaitez occuper, aux offres d’emploi auxquelles vous répondez.
Cela ne veut pas dire TOUTES vos compétences !
⚠️ Attention, n’en faites pas trop !! Faites seulement figurer les compétences spécifiques qui correspondent à vos envies actuelles… Ne mentionnez pas celles que vous avez et que vous ne voulez plus faire !
Exemple : Vous avez fait du développement en Python, beaucoup, mais vous avez décidé de vous spécialiser en Java ces dernières années. Ne mettez pas le langage Python en avant dans le résumé de vos compétences… Vous risquez d’être sollicité inutilement pour cette expertise.
Enfin, vos compétences doivent être d’actualité. Ne listez pas celles que vous n’avez pas mises en œuvre au cours des 10 dernières années !
Mais où est la place des compétences sur son CV ?
➡ Dans une rubrique “Compétences” en haut de votre CV :
Cela permet de vous définir rapidement en quelques mots-clés. Encore une fois, n’en mettez pas trop : maximum 9 (3 colonnes de 3). Et n’hésitez pas à les regrouper par domaine (management, technique, langage, commerce…)
➡ Et en complément dans chaque expérience professionnelle :
Cela permet d’instancier la compétence dans un contexte, un secteur d’activité, et de justifier du nombre d’années d’expertise dans un domaine.
Exemple : si vous avez des compétences en Sureté de Fonctionnement, et que vous avez exercé cette compétence dans plusieurs domaines industriels (aéronautique, automobile et ferroviaire) et sur plusieurs postes, le recruteur sera assuré de votre expertise et de votre adaptabilité à son secteur spécifique.
Tu veux aller plus loin ? Découvre comment faire apparaître tes softs skills sur ton CV
