Suite à la pénurie de talents du moment, il y a une nouvelle approche dans le monde du recrutement : « le recrutement par appétences ». Qu’est-ce qu’une appétence ? Et, comment les recruteurs s’en servent pour recruter ?
L’appétence est une tendance vers ce qui peut satisfaire des penchants naturels. C’est une aptitude innée, simple à mobiliser et source de satisfaction. Mais, contrairement aux savoir-faire, elle ne s’apprend pas. Par exemple : l’appétence vers l’optimisation est le plaisir lié à améliorer ce qui existe. 💫
Alors, le recrutement par appétence est basé sur la compréhension de cette tendance pour trouver le bon candidat. “La crédibilité technique ne repose donc plus sur les compétences acquises mais sur la capacité à en acquérir de nouvelles”. (1)
Cette nouvelle méthode permet de trouver des talents motivés et qui ont la soif d’apprendre. Pour reprendre l’exemple sur l’optimisation : cette appétence peut être intéressante pour un poste en DevOps. Si le candidat prend plaisir à améliorer l’ensemble des pratiques et des outils, il sera d’autant plus motivé d’apprendre ce métier. 🤩
Cette approche est une réponse à la pénurie de talents en recherche d’emploi. D’après une étude de l’IFOP en juillet 2022, que 5% des cadres français étaient en recherche active, et 84% des entreprises pensaient qu’il serait difficile de recruter pour le 3e trimestre. Pour combler cela, “les recruteurs adoptent de nouvelles approches et donnent leur chance à des personnes qui ont du potentiel plutôt que les compétences requises pour un certain poste”. (1)
Pour conclure, en recherchant le mouton à 5 pattes, vous risquez de ne pas le trouver. Le bon candidat n’a pas forcément toutes les compétences requises. Mais il est motivé et a envie d’apprendre (🧑🚀) car il prend plaisir à réaliser ce poste. (🚀)
Alors, quand vous recrutez, je vous invite à vous poser ces 3 questions :
• Quelles sont les compétences réellement requises ? Et celles qui seraient un plus ?
• Quelles sont les 3 appétences liées à ce poste ? (Prenez l’exemple des salariés qui occupent un poste similaire. Dans quelles activités prennent-ils plaisir ?)
• Comment repérer ces appétences lors d’un entretien ? (Trouvez des questions, des mises en scène… Qui vous permettront de les révéler.)
Pour en apprendre plus sur l’intégration d’un nouveau collaborateur au sein de votre équipe, découvrez notre article sur le sujet.
Sources :
(1) Article source : https://www.forbes.fr/business/le-recrutement-par-les-appetences-une-innovation-manageriale-pour-lutter-contre-la-penurie-de-candidats/?amp
(2) Étude de l’IFOP : https://webikeo.fr/webinar/replay/6hyD6HvvTT9ZQOTqQLE7
